公司项目结束不能随意安排劳动者待岗。依据《劳动合同法》，若合同到期未续签且安排待岗，劳动者可主张经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司项目结束后，对于劳动者待岗问题，常见的处理方式是续签劳动合同或协商经济补偿。若公司希望继续保留员工，应续签合同；若不再需要，应依法给予经济补偿。选择时应考虑公司实际需求及劳动者权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司项目结束，劳动者待岗问题需妥善处理。具体操作：1. 若项目结束但公司仍运营，应与劳动者协商续签或调整岗位；2. 若公司决定解散，应按《劳动合同法》给予经济补偿；3. 无论何种情况，都应及时与劳动者沟通，明确处理方案，避免法律纠纷。
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针对公司拖欠工资的问题，员工在投诉或申请劳动仲裁前，应准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水记录证明公司未按约定支付工资，以及与公司沟通协商的记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提
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影楼交钱了能退款吗
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