针对公司拖欠工资的问题，员工在投诉或申请劳动仲裁前，应准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水记录证明公司未按约定支付工资，以及与公司沟通协商的记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备这些证据材料对于维护员工的合法权益至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，员工维权方式选择如下：若拖欠工资情况较轻，可先尝试与公司协商；协商无果，可向当地劳动局投诉。若投诉后问题仍未解决，或拖欠情况严重，可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，再考虑向人民法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害，可做到以下几点：签订正规劳动合同，明确工资支付方式和时间；定期核对工资条，确保金额无误；公司拖欠工资时，及时保留证据并协商；协商不成，依法向劳动局投诉或申请劳动仲裁；必要时，寻求法律援助，向法院起诉。
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