在国有企业服务24年后，如何解决？

可协商、补签合同或寻求政府协调，无法解决则准备补偿。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规，要求签订书面劳动合同，未签订的需发书面通知。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司稳定运营。
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常见处理方式有协商、补签劳动合同、政府协调或准备补偿。选择方式：首先尝试与对方协商，寻求撤回劳动仲裁；若协商无果，则抓紧补签书面劳动合同；若员工多且出现连锁反应，可与政府或劳动监察部门沟通协调；以上均无法解决，则考虑给予补偿。
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问题需具体处理。处理方式：1.尝试与申请人协商，看是否能撤回劳动仲裁申请。2.若协商无果，立即与现有员工补签订书面劳动合同，并发出签订通知。3.若出现老员工劳动仲裁连锁反应，联系地政府或劳动监察部门协调。4.对新进员工，一律签订书面劳动合同，避免类似问题。5.以上方法无效，考虑给予申请人一定经济补偿。