劳动合同法规定岗位约定和工资约定一样吗

劳动合同法规定岗位与工资约定可不同，但合同约定有效。依据《劳动合同法》，劳动合同约定优先于规章制度，不一致时法院支持劳动者请求。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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岗位工资约定问题需灵活处理。1. 协商：与用人单位就岗位和工资进行谈判，达成一致后修改劳动合同。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方帮助解决争议。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按照合同约定处理。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理岗位和工资约定问题，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。