和领导争吵导致被要求离职，我该怎么做？

您应先提出书面辞职申请，再进行工作交接。依据《劳动合同法》规定，辞职需提前通知并协商工作交接，若直接离职可能面临法律责任及赔偿。不及时处理可能导致社保等手续无法顺利转移，影响后续就业。
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常见的处理方式为协商辞职或申请劳动仲裁。您可先尝试与领导协商，达成共识后辞职；若协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时需考虑实际情况及法律后果。
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不同情况处理方式各异。1.若与领导关系未完全破裂，可尝试沟通解决分歧，继续工作。2.若沟通无果，领导坚持要求离职，则按流程提交书面辞职申请，进行工作交接。3.若遭遇不公平对待，可收集证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。