工伤九级辞职后，公司应支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，工伤九级辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若公司未支付，劳动者权益将受损，可能面临经济困难和维权难题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级辞职有钱拿。具体操作：1. 向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金；2. 向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金；3. 若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按法律规定支付相关补助金及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级辞职，常见处理方式是申请补助金或协商赔偿。若公司配合，可申请工伤保险基金支付医疗补助金及用人单位支付伤残就业补助金；若公司不配合，需通过法律途径协商或诉讼要求赔偿。
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