工资没有结清用人单位可以解除劳动合同吗？

工资没有结清时，用人单位一般不可以直接以此为由解除劳动合同。以下将针对不同情况进行详细说明：
1. 如果用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，即使工资尚未结清，用人单位仍有权解除，但需在解除后结清工资。
2. 如果用人单位仅仅因为工资没有结清这一理由，而劳动者不存在上述法定可解除情形，那么用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，即使工资当时未结清，只要双方对后续工资支付达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需按约定及时支付剩余工资。
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关于“工资没有结清用人单位可以解除劳动合同吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来分析。
该法条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”从上述法律规定来看，工资是否结清并非用人单位可以解除劳动合同的法定事由。只有当劳动者存在上述六种情形之一时，用人单位才有权依法解除劳动合同，且解除后仍需结清劳动者应得工资。因此，仅因工资没有结清，用人单位不能解除劳动合同。
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针对工资没有结清时用人单位是否可以解除劳动合同以及后续处理，以下是几点实用行动建议：
1. 核实解除原因：首先明确用人单位解除劳动合同的具体理由，如果是以工资未结清为由，要清楚这并非法定解除事由，可向用人单位提出异议。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据，若用人单位系违法解除，这些证据将有助于后续维权。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明解除理由并结清工资，若用人单位坚持违法解除，可要求其承担相应法律责任。
4. 向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
选择解决方案时，重点考虑用人单位解除劳动合同的理由是否合法以及自身证据是否充分。若您想更清晰地了解如何维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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工资没有结清时，用人单位若违法解除劳动合同，可能会出现以下法律风险点：
1. 支付赔偿金的风险：如果用人单位仅因工资没有结清而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某劳动者在用人单位工作3年，月工资5000元，经济补偿标准为3个月工资即15000元，那么赔偿金则为30000元。
2. 被责令继续履行劳动合同的风险：若劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位的违法解除行为不具有法定不能继续履行的情形，劳动仲裁机构或法院可能会裁决用人单位继续履行劳动合同。比如，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者仍希望回到原岗位工作，且该岗位仍存在，用人单位就可能面临继续履行合同的风险。