保洁工工作时意外死亡找谁赔偿

保洁工在工作时意外死亡的赔偿责任需根据具体情况分析。如果属于因工死亡，赔偿责任主要由工伤保险基金或用人单位承担。保洁工在工作时意外死亡的赔偿主要取决于是否属于工伤。若属于工伤，赔偿主要包括以下几方面：1. 若存在工伤认定：保洁工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若用人单位未缴纳工伤保险：用人单位应承担全部赔偿责任，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。3. 若不属于工伤但存在其他过错责任：如第三方侵权导致死亡，可向侵权方主张民事赔偿。4. 若涉及非因工死亡但与工作环境间接相关：可能通过雇主责任险或其他商业保险获得部分补偿。
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保洁工在工作时意外死亡的赔偿需依据《工伤保险条例》第三十九条进行处理。根据《工伤保险条例》第三十九条（最新版）规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取三项补助：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给由其生前供养、无劳动能力的亲属；三是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。若保洁工在工作时间、工作地点因工作原因死亡，符合该条规定，其家属有权依法申请上述赔偿。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。因此，保洁工在工作时意外死亡，若被认定为工伤，应依据该法条向社保部门申请赔偿，或向用人单位主张赔偿。
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保洁工在工作时意外死亡的赔偿处理需采取具体行动以保障家属权益。1. 立即申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保死亡被依法认定为工伤，这是获得赔偿的前提。2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、现场照片、死亡证明、医疗记录、证人证言等，以形成完整的证据链支持赔偿请求。3. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，特别是在用人单位未缴纳工伤保险或存在争议时，律师可帮助家属争取最大权益。4. 向社保部门或法院主张权利：如认定为工伤，可向社保部门申请赔偿；如用人单位未参保或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。选择解决方案时，应重点考虑是否完成工伤认定、用人单位是否参保以及证据是否充分等因素。建议家属尽早联系专业律师，以确保维权程序顺利进行。
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保洁工在工作时意外死亡可能面临多种法律风险，需引起家属高度重视。1. 工伤认定失败导致无法获得赔偿：例如，若保洁工在非工作时间或非工作地点发生意外，用人单位可能拒绝申请工伤认定，导致家属无法获得工伤保险赔偿。2. 用人单位未缴纳工伤保险的风险：如某保洁公司未为员工缴纳工伤保险，员工工亡后，公司可能无力承担高额赔偿，家属只能通过诉讼追偿，过程漫长且存在执行难的问题。上述法律风险可能直接导致家属无法及时获得合理赔偿，影响家庭经济生活，因此建议尽早采取法律手段，确保合法权益得到保障。