请了15天事假，那个月的公休四天还能休吗？

事假不影响公休，您仍有权休那四天的公休。分析：根据劳动法，员工享有带薪年休假（公休）的权利，这一权利不因请事假而被剥夺。事假是员工因私事而请的假，与公休性质不同，二者互不影响。只要您符合公司规定的公休条件，且在公休期间内，您就有权享受公休。提醒：如果公司拒绝您休公休，或对此有不当限制，可能构成对劳动法的违反，此时应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**沟通阶段**：首先，查阅公司规章制度或劳动合同，确认公休权利的具体规定。然后，与公司人力资源部或直接上级进行沟通，表达您希望休公休的意愿，并提供请假期间的证明材料。2.**仲裁阶段**：若沟通无果，准备相关证据（如请假记录、公司规章制度、劳动合同等），向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述事实，提供证据证明公司违反了劳动法关于公休的规定。3.**法律诉讼阶段**（如有必要）：若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼。但这一步通常较为耗时费力，建议在律师指导下谨慎决定。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为，确保自己的权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部沟通，明确您的公休权利；二是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通，明确政策并寻求解决方案。若公司态度强硬或不予理会，再考虑通过法律途径解决。