想了解，待岗一年后解除劳动合同补偿标准是多少?

待岗一年后解除劳动合同补偿标准与用人单位是否合法解除及待岗期间工资支付情况密切相关。
1. 若用人单位合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 若待岗期间工资未达法定标准：劳动者可主张补发待岗期间的工资差额。
4. 若双方协商一致解除：经济补偿可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
5. 若用人单位经营困难并依法履行程序：如经济性裁员，仍应支付经济补偿，但可依法简化程序。
6. 若劳动者主动提出解除：一般不享有经济补偿，但若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情形除外。
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待岗一年后解除劳动合同补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条等相关法律规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合问题中“待岗一年后解除劳动合同”的情形，劳动者在单位工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿。此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，待岗期间工资支付标准应不低于当地最低工资的80%（部分地区规定），若未达该标准，劳动者有权主张补发差额。综上，在该问题中，劳动者有权依法获得经济补偿，并可结合具体情况主张工资差额或其他赔偿。
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针对待岗一年后解除劳动合同的补偿问题，建议采取以下实用行动方案：
1、收集并保留证据：包括劳动合同、待岗通知、工资发放记录、解除劳动合同通知书等，这些是主张经济补偿的基础。
2、核实解除合同的合法性：确认用人单位是否具有合法解除理由，如是否符合《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形。
3、申请劳动仲裁：如协商不成，应在一年仲裁时效内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、主张工资差额与经济补偿：除解除合同的经济补偿外，还可主张待岗期间工资未达法定标准的差额。
5、寻求专业法律支持：建议尽早咨询专业劳动法律师，确保维权路径正确、证据充分、程序合规。
选择适合的解决方案应重点考虑解除合同的合法性、证据的完整性及时效性。
如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议联系专业律师获取帮助。
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待岗一年后解除劳动合同可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利受损后未及时主张，可能无法通过法律途径追偿。例如，某员工在解除合同后14个月才提起仲裁，可能因超过时效而败诉。
2、证据链不完整风险：如未保留待岗通知、工资条、解除合同通知书等关键证据，可能导致主张经济补偿或赔偿金的请求不被支持。例如，某公司以口头方式通知员工待岗，员工未保留书面通知，最终无法证明待岗事实，导致补偿主张失败。
如您面临类似情形，建议尽快联系专业律师，以评估证据完整性及维权可行性。