绩效工资应计入经济补偿金。依据《劳动合同法》等规定，经济补偿金按解除或终止合同前12个月平均工资计算，含绩效工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效工资纳入经济补偿金，常见方式为查阅合同、计算平均工资并协商。若合同未明确，需依据法律规定计算；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资算补偿金，操作如下：1. 查阅合同，确认绩效工资是否明确纳入；2. 计算前12个月平均工资，含所有应得工资；3. 与劳动者协商，达成一致后支付；4. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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