我是一名退伍兵。退伍以后企业没有按职工诺

退伍后企业没有按承诺安置，需根据具体情况判断企业是否存在违约或违法行为。
退伍后企业没有按职工承诺安置，应视具体情况分析。若存在：

1. 若存在书面协议或明确承诺：企业应依法履行义务，否则构成违约，可依法维权。
2. 若存在口头承诺但无书面证据：维权难度较大，需结合其他证据（如证人、聊天记录等）主张权益。
3. 若不存在明确承诺，但政府有安置政策：应向退役军人事务部门申请安置，企业无义务直接负责。
4. 若企业拒绝履行政府安置指令：可向相关部门反映，由其依法督促企业落实安置义务。
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退伍后企业未按承诺安置，可依据《退役军人保障法》等相关法律寻求救济。
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十五条的规定，安排工作的退役军人应由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。企业在政府安排下接收退役军人，即具有法律义务。若企业拒不履行，退役军人可依法向退役军人事务部门反映，要求协调安置。同时，若存在书面协议，还可依据《民法典》第五百七十七条规定，主张违约责任。此外，《兵役法》也规定，扰乱兵役工作秩序的，将依法追责。因此，企业在政府安排下拒不接收或安置退伍兵，涉嫌违反法律规定，退役军人可依法维权，维护自身合法权益。
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针对退伍后企业未按承诺安置的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：整理与企业之间的沟通记录、书面承诺、安置通知、退伍证等相关材料，形成完整的证据链。
2. 向退役军人事务部门反映：将情况提交至当地退役军人事务局，要求其依法协调安置事宜。
3. 与企业沟通协商：在有证据支持的前提下，与企业进行正式沟通，要求其履行承诺或协议内容。
4. 咨询专业律师：如协商无果，可委托律师介入，通过法律手段维权，如提起民事诉讼或行政申诉。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、企业配合程度以及政府安置政策的适用性。建议优先通过政府渠道解决，必要时再采取法律手段。

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退伍后企业未按承诺安置，可能面临以下法律风险：
1. 安置权益丧失：如未在法定期限内申请安置或提交材料，可能导致政府安置资格失效。例如，部分地方规定退伍军人需在退伍后三个月内提交安置申请，逾期将不再受理。
2. 证据不足导致败诉：若无书面协议或安置通知，仅凭口头承诺维权，法院可能因证据不足而不予支持。例如，某退伍兵仅凭与企业负责人的微信聊天记录主张安置权，因缺乏正式文件被驳回诉讼请求。