你提到想自己申请工伤认定，这确实是个可行的方案。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明或职业病诊断证明。若材料不完整，需按要求补正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板对工伤员工有以下责任：需承担工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等；员工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除或终止劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板拒绝赔偿，除了申请工伤认定，你还可考虑以下途径：首先，尝试与老板协商解决，明确赔偿要求；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再根据争议类型，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如医疗记录、工资单等。
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