原单位职工在公司被收购后有没有补偿？

公司被收购，员工通常无直接补偿，但合同应连续。依据《劳动合同法》，若公司收购后解除劳动关系，需按规定赔偿，否则将面临两倍经济补偿的惩罚。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司被收购，员工处理方式有续签合同或要求赔偿。若新公司承认原工龄且继续履行合同，则无需赔偿；若解除劳动关系，则应依法赔偿。选择时需考虑个人权益与职业发展。
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公司收购员工怎么办？分情况处理：1.合同继续：确认新公司承认原工龄，继续履行劳动合同，无需额外操作。2.解除合同：若被解除劳动关系，应收集证据，依据《劳动合同法》要求两倍经济补偿，必要时申请劳动仲裁。