50岁的76年女职工能否退休？

50岁76年出生的女职工通常可退休，但需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（管理、技术岗位等可能延迟至55周岁）。若该女职工为非管理、非技术岗位，且满足养老保险缴费等条件，50岁时可申请退休。但需注意其个人档案中的岗位性质及单位规定。提醒：若单位拒绝办理退休手续或存在争议，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题的方式主要有：查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄及条件；与单位人事部门沟通，了解退休流程及所需材料；若存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择方式：建议先尝试与单位沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速，而法院诉讼更具权威性。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，确认女职工退休年龄及条件。2.检查个人档案，确保岗位性质与退休年龄相符。若岗位有变更，需提供相应证明材料。3.与单位人事部门沟通，了解退休申请流程、所需材料及审批时间。4.若单位拒绝办理或存在争议，准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免激化矛盾。