工厂搬迁，有没有赔偿？

工厂搬迁，50岁以上女员工有权获赔偿。依据《劳动合同法》，工厂若搬迁可与员工协商解除合同并支付补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁时，常见处理方式是协商继续合同或解除并赔偿。选择应基于双方意愿和实际情况，若员工不愿随迁，则解除并依法赔偿是合理选择。
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工厂搬迁需赔偿。处理方式：1.若员工愿随迁，协商调整合同继续履行；2.若不愿随迁，按《劳动合同法》解除关系，根据工作年限计算补偿金，签订协议并支付。