劳务协议不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需基于劳动关系。无劳动关系则无法申请，可能导致无法获得工伤赔偿，自行承担医疗费用等损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议非工伤认定依据。操作如下：1. 确认与单位是否存在劳动关系，这是认定前提；2. 若存在劳动关系，收集证明材料，如合同、工资单等；3. 向当地社保局提交工伤认定申请，附上所需材料；4. 如劳动关系不明确，先通过劳动仲裁明确，再进行后续步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议下无法直接认定工伤，常见处理方式是先确认劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录等证明，或寻求劳动仲裁委员会确认劳动关系后，再申请工伤认定。
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