我又去了一家私营企业工作三年，缴纳足够15年的养老保险能不能退休50年？

缴纳满15年养老保险是退休条件之一，但还需考虑年龄等因素。分析：根据我国法律规定，退休需同时满足年龄和缴费年限两个条件。一般情况下，男年满60周岁、女年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定），且累计缴纳养老保险满15年，方可办理退休手续。因此，仅凭缴纳15年养老保险无法确定是否能50岁退休，还需考虑您的性别及是否满足特殊工种、病退等其他退休条件。提醒：若您已年满50周岁且符合其他退休条件，但单位未予办理退休手续，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若您为女性且非管理或技术岗位，累计缴纳养老保险满15年，年满50周岁时，可向单位提出退休申请，单位应按规定办理退休手续。2.若您为男性或女性但从事管理、技术岗位，需年满60周岁（女性55周岁）方可申请退休。在此情况下，即使缴纳满15年养老保险，50岁时也无法退休。3.若您符合特殊工种退休条件（如从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康工种），且累计缴纳养老保险满15年，可根据相关规定提前退休。具体退休年龄及条件需参照国家及地方政策。4.若因单位原因未能按时办理退休手续，您可先与单位协商，协商无果时可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：处理退休问题，可从了解政策、与单位沟通、申请仲裁或诉讼等方面着手。选择建议：首先，应详细了解国家及地方关于退休的政策规定，明确自身条件是否符合退休要求。其次，与所在单位人事部门沟通，了解退休手续进展及可能存在的问题。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应结合自身实际情况及问题的复杂性进行权衡。