传媒公司扣一个月工资是否合法？

旷工两次扣一个月工资，若符合公司规定且合法制定，则合法。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国劳动法》，公司可制定合法规章制度管理员工，违规扣款需有合理依据，否则可能构成违法克扣工资，影响员工权益及公司信誉。
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旷工扣款需依法处理。具体操作：1.查看公司规章制度是否合法且公示；2.与公司沟通，了解扣款依据；3.若不合法，申请劳动仲裁或调解；4.保留证据，如工资单、规章制度等；5.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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处理旷工扣款问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。