没有全额发放工资。如何收集证据要求补发工资，要求赔偿补发工资的25%赔偿金？

首先，您应收集劳动合同、工资条及银行流水等作为证据。其次，依据《劳动法》，单位应保障哺乳期女职工权益，未安排工作且未全额发工资违法。若不及时处理，可能导致您的经济损失无法得到补偿，甚至面临解雇风险。建议主动与单位沟通，无果后申请劳动仲裁。
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常见的处理方式包括：收集证据后先与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。您应优先选择协商，因其成本较低且效率较高；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。
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哺乳期被欠薪，处理如下：1.收集证据：如劳动合同、考勤记录、银行流水及与单位的沟通记录等。2.与单位协商：携带证据与单位沟通，要求补发工资及赔偿金。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维权。