针对问题:就是亲戚我在他那边工作然后我辞职了他不发工资给我说给你父母我应该怎么办

你辞职后亲戚不发工资，可以通过法律途径要求支付。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果你与亲戚之间存在劳动合同或事实劳动关系：可依法主张拖欠的工资，包括申请劳动仲裁或向法院起诉。
2. 如果你与亲戚之间没有签订劳动合同，但有工资支付的口头约定：仍可通过收集工资发放记录、聊天记录、同事证言等证据来主张权利。
3. 如果亲戚以“家庭关系”为由拒绝支付工资：这不能成为不支付劳动报酬的合法理由，只要存在劳动关系且提供了劳动，就应依法支付工资。
4. 如果你已离开工作地点且对方拒绝沟通：建议尽快收集证据，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。即使你与雇主之间存在亲属关系，只要形成了劳动关系，就应受到该法律的保护。

结合你辞职后亲戚拒不支付工资的情况，该行为已构成无故拖欠工资，违反了《劳动法》的规定。你有权依据该法条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若无书面劳动合同，也可通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、聊天记录等。

因此，依据《劳动法》第五十条，你有权依法追讨工资，且用人单位不得以亲属关系为由拒绝履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集证据**：整理与工作相关的所有材料，包括聊天记录、工资支付记录、考勤记录、工作照片或视频等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. **尝试协商沟通**：通过正式方式（如书面或微信文字沟通）再次要求支付工资，并保留沟通记录，为后续法律程序保留证据。
3. **向劳动监察部门投诉**：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，由政府部门介入调查并督促支付。
4. **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无果，可在仲裁时效内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应根据证据充分性、时间成本和维权效率综合判断。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步了解如何准备仲裁材料或撰写仲裁申请书，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **诉讼时效风险**：如果你长时间未主张权利，可能会超过一年的劳动仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨工资。例如，若你离职后一年内未提出仲裁申请，对方可能以时效已过为由抗辩，导致你无法胜诉。
2. **证据链断裂风险**：如果你没有保留工资支付记录、劳动合同或工作证明，可能无法形成完整的证据链，导致仲裁或法院不认可你的主张。例如，若你仅凭口头证言而无其他证据，仲裁机构可能不予支持。

这些法律风险都可能影响你最终能否成功追回工资，建议尽早采取合法手段维权。