已离职公司未足额支付赔偿金

您进一步想了解申请劳动仲裁所需材料的问题。根据之前的分析，用人单位若拒绝支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁。为此，您需要准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明公司未足额支付、离职证明、以及赔偿金的计算依据等。这些材料将有助于劳动仲裁委员会判断您的案件。法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
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您可能还想了解解决此问题的其他途径。除了劳动仲裁，您还可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的权益要求。若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由他们介入调查并处理。若上述方式均未能解决问题，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。这些途径在不同情况下提供了多样的解决方案。
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从法律角度看，公司未足额支付赔偿金的行为可能面临以下后果：首先，公司需按照法律规定支付劳动者经济补偿金；其次，若劳动者申请劳动仲裁并胜诉，公司还需承担仲裁费用；最后，若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，公司可能因此承担额外的法律费用和信誉损失。这些后果体现了法律对劳动者权益的保护。