单位没买社保员工患重大疾病能报销吗

单位未买社保，员工患重大疾病一般无法直接报销。分析：根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险。若单位未按规定缴纳，员工在患病时则无法享受医保待遇，医疗费用需自行承担。这不仅增加了员工的经济负担，也可能引发劳动争议。提醒：当员工因单位未缴纳社保而面临高额医疗费用时，表明问题已较为严重。此时，员工应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集医疗证明、费用清单等证据，与单位明确沟通，提出补缴社保和承担医疗费用的要求。单位同意后，应签订书面协议确保权益。2. 仲裁阶段：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，等待仲裁裁决。仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解。3. 诉讼阶段：若仲裁无果，员工可向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工应充分举证，证明单位未缴纳社保的事实及自身因此遭受的损失。法院将依法作出判决，要求单位承担相应责任。在诉讼过程中，员工也可考虑与单位进行调解，以达成更快速的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，员工面临此类问题时可采取以下处理方式：一是与单位协商，要求单位补缴社保并承担部分医疗费用；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿；三是直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：员工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼。仲裁和诉讼虽具有强制力，但耗时较长，成本也相对较高。