公司搬走员工离职,赔偿需依法进行。依据《劳动合同法》,赔偿主要根据工作年限和离职前工资计算。若不赔偿,员工可申请劳动仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司搬走导致员工离职,常见处理方式有两种:一是按工作年限计算经济补偿金;二是与单位协商具体赔偿数额。选择方式时,应考虑工作年限、工资水平及单位态度,协商不成再考虑劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司搬走员工怎么赔?1. 按《劳动合同法》规定,根据工作年限计算经济补偿金。2. 与公司协商,达成赔偿协议。3. 若公司不予赔偿,准备好相关证据,申请劳动仲裁。
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