缴纳社保不到15年，被公司终止劳动合同，无养老金，能否领取失业救济金

妇女50岁社保不足15年被解雇，符合条件可领失业救济金。分析：根据法律规定，失业救济金的领取需满足非自愿失业、有求职意愿及已缴纳社保等条件。该妇女虽达退休年龄，但未达到社保缴纳年限且被公司解雇，若其已缴纳失业保险费满一定期限，并符合其他领取条件，理论上可申请失业救济金。然而，具体规定可能因地区而异，需参考当地政策。提醒：若该妇女长时间无法找到工作，生活陷入困境，表明问题已较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括申请失业救济金、寻求劳动仲裁或法律诉讼。申请失业救济金需向当地社保部门提交相关材料；劳动仲裁或法律诉讼则适用于认为解雇不合法或存在其他劳动纠纷的情况，可通过提交证据和申诉来维护自身权益。选择建议：若仅涉及失业救济金领取问题，建议优先考虑申请失业救济金；若认为解雇存在违法行为或劳动纠纷，可考虑劳动仲裁或法律诉讼途径。
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具体操作：1.申请失业救济金：准备个人身份证明、社保证明、解雇证明等材料，前往当地社保部门或指定网站提交申请，并按要求参加职业培训或求职活动。2.劳动仲裁：若认为解雇不合法，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上解雇通知、劳动合同、工资单等证据材料，等待仲裁结果。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或存在其他劳动纠纷，可聘请律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单、证人证言等，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，遵守法律程序，避免采取过激行为。