事业单位真的要取消编制

进一步想问：取消编制后，事业单位人员的身份和待遇会如何变化？从法律角度看，取消编制意味着事业单位人员将不再享有传统的‘铁饭碗’身份，其聘用、待遇等将更趋于市场化，需依据《劳动合同法》等法律法规进行管理。
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回复：取消编制后，事业单位人员的福利待遇需依据新的管理规定和合同约定确定。在不同情况下，如合同制、项目制等，人员福利待遇的处理方式将有所不同。选择何种处理方式需综合考虑法律法规、单位实际情况及人员需求，确保合法合规且符合单位发展要求。
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取消编制后，事业单位将采用合同制管理方式，人员聘用、晋升、解聘等均需按照《劳动合同法》等相关法律法规执行，实现人员管理的法制化、规范化。同时，事业单位需建立健全内部管理制度，确保人员管理的公平、公正、公开。