工资算上公积金吗

工资通常不包括公积金。从法律角度看，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，而公积金是依据《住房公积金管理条例》由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储金，两者性质不同。若劳动合同或工资单中明确将公积金计入工资，则另当别论。当发现工资被克扣或公积金未按规定缴纳时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理工资与公积金问题的常见方式有：一是协商，与用人单位沟通解决；二是投诉，向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉；三是仲裁或诉讼，通过劳动争议仲裁或法院诉讼维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先尝试协商，协商无果再考虑投诉或法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理工资与公积金问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规定中明确工资包含公积金，而实际未缴纳，可先与公司财务或人力资源部门沟通，要求按约定缴纳。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，要求查处并补缴。3. 若投诉仍未能解决问题，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公积金缴纳记录、投诉处理回执等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有证据，以便维权时使用。