被辞职员工工资怎样结算

被辞职员工工资应按实际出勤结算。依据《劳动法》，用人单位解除合同时需一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将承担法律责任，影响企业信誉。
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被辞职工资需结算。操作如下：1. 确认出勤天数，计算应得工资；2. 与用人单位协商，要求一次性支付；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 仍不支付，可依法向法院申请支付令，强制要求支付。
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被辞职员工工资结算方式多样。常见为按出勤天数结算，并一次性支付。若遇拖欠，劳动者可选择协商、投诉或申请支付令等方式处理，根据具体情况选择最适合的方式以高效解决问题。