没签劳动合同，离职要不要提前说一声？

未签劳动合同离职需通知用人单位。依据《劳动合同法》，虽无合同但应履行通知义务，否则可能引发纠纷，影响个人职业声誉。
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离职需通知。操作如下：1.尝试与用人单位协商，明确离职意向；2.协商无果时，撰写书面离职通知，说明离职原因及离职日期；3.保留通知记录，确保用人单位已收悉，以避免后续纠纷。
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离职常见处理方式为协商或提前通知。建议首选与用人单位协商，达成一致即可离职；若协商不成，则提前三十日以书面形式通知用人单位。