员工直接旷工走人可以不发工资吗

员工旷工不能直接不发工资。根据《劳动法》等规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，旷工也需按规章制度处理，不发工资需有合理依据。若随意不发，可能引发劳动争议及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工旷工工资问题，常见方式有扣罚相应工资或按规章制度处理。选择时需确保符合法律法规及公司规定，避免不合理扣罚导致的法律风险。扣罚应明确、公正，且需与旷工情节相匹配。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工不能随意不发工资。具体操作：1. 核查公司规章制度，明确旷工处理条款；2. 若规定合理，按规扣罚，确保扣罚有据；3. 若无明确规定，需与劳动者协商，避免违法扣罚；4. 严重旷工可依据《劳动法》解除劳动合同，但仍需结算应得工资。