工资是按照26天发还是30天发？

月工资应按实际工作日计算，非简单按26天或30天。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计入工资计算天数。若错误计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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月工资计算方式需依据公司规定及劳动法，常见为按实际工作日或合同约定。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免损害员工权益，同时考虑公司实际情况和行业标准。
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月工资计算需灵活处理。若公司规定月休4天，则工资应按26天实际工作日计算，并合理分配到30天中。具体操作：1.明确公司休假制度；2.计算月实际工作天数；3.按比例分配工资到整月；4.确保符合《劳动法》规定，避免纠纷。