生育津贴的计算方式：还是个人平均工资？

生育津贴依据单位上年度月平均工资计算。根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，生育津贴计算方式为单位上年度月平均工资÷30天×产假天数，非个人平均工资。若错误计算，可能导致员工权益受损或单位承担不必要的经济负担。
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生育津贴常见处理方式是依单位上年度月平均工资计算。若单位无上年度数据，则按本年度月平均工资计算。选择时需确保数据准确，以维护员工权益和单位合规。
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生育津贴按单位平均工资算。具体操作：1.确认单位上年度月平均工资，向医保经办机构申报；2.若无上年度数据，则使用本年度月平均工资；3.计算生育津贴=月平均工资÷30天×产假天数；4.确保计算准确，避免法律纠纷。