生育金已入公司账，是否需先上班再领取？

生育金入账后，无需先上班再领取，这是员工的合法权益。分析：根据相关法律法规，生育金是员工因生育而享有的社会保障待遇，一旦生育金打入公司账户，公司应及时支付给员工，不得以未上班为由拒绝支付。员工有权要求公司发放该笔款项。提醒：若公司无故拖延或拒绝支付生育金，表明问题比较严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确向公司提出支付生育金的要求，并保留好相关证据，如生育金入账证明、工资条等。若公司同意支付，最好签订书面协议。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据，如生育金入账证明、劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据，并积极参与庭审。法院将依法作出判决，要求公司支付生育金。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼虽具有强制性，但也会带来一定的时间和经济成本。