培训不合格的怎么处理

培训不合格不能直接解雇，应先培训或调岗。依据《劳动合同法》，不合格后应给予培训或调整岗位机会，仍不胜任方可解雇。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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培训不合格处理：1. 再培训：针对不合格项进行专项培训，提升员工技能。2. 调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势。3. 解雇：经培训或调岗仍不胜任，可依法解雇，需提前通知或支付补偿金。
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处理培训不合格的常见方式有培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司政策，确保合法合规，避免劳动纠纷。