工伤后劳动合同到期不续签有补偿吗

工伤后劳动合同到期不续签，单位不续签需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工伤合同到期不续签有补偿。具体操作：1. 单位不续签，按工作年限支付补偿金；2. 员工不续签，若单位维持或提高条件则无补偿，若降低条件则需补偿。补偿标准按《劳动合同法》执行。
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工伤后合同到期不续签，处理方式分情况。单位不续签需支付补偿金；员工不续签需看条件，单位降低条件才需补偿。选择处理方式应依据实际情况和法律规定。