否则算自动离职，我应该怎么处理？

您可以先与工厂沟通，说明特殊情况需紧急辞职。若沟通无果，在确保已工作超过10天且工厂无暴力或威胁等违法行为的前提下，根据《劳动合同法》，您只需提前3日通知工厂即可解除劳动合同。若工厂坚持要求提前一个月，可提起劳动仲裁维护自身权益。不及时处理，可能导致您的合法权益受损。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日、试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。工厂要求提前一个月通知但不接受协商，违反了《劳动合同法》的相关规定。
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不同情况下处理方式如下：1.若工厂同意立即辞职，则直接办理离职手续；2.若工厂不同意，但无违法行为，您可提出劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益；3.若工厂存在暴力或威胁，可立即辞职并报警，同时提起劳动仲裁，要求赔偿。
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常见的处理方式为与工厂协商，或提起劳动仲裁。首先尝试与工厂友好协商，说明紧急辞职原因；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂按法律规定处理辞职事宜。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，协商是最快的方式，劳动仲裁则更有法律保障。