可以给员工安排休假吗？休假时如何发工资？

可以因公司业绩安排员工休假，工资发放有规定。依据《劳动法》，首月按原工资，次月起按最低劳动保障标准80%发放。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以安排休假。操作如下：1.通知员工休假安排及工资标准；2.首月按原工资发放，次月按最低标准80%；3.与员工沟通，确保理解并接受；4.如遇异议，及时协商处理，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工休假及工资问题，常见方式有按法规发放或协商处理。选择时应考虑公司经营状况及员工权益，确保合法合规且双方接受。