不去上班直接离职，当天会算旷工吗？

不去上班直接离职，若因用人单位拖欠工资，则不算旷工。依据《劳动法》等相关规定，用人单位无故拖欠工资时，劳动者有权采取相应措施保护自身权益，此时不去上班不构成旷工。若不及时处理，可能导致劳动者权益进一步受损，如工资无法追回、经济补偿无法获得等。
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不去上班需视情况而定。1.若因用人单位拖欠工资，劳动者可先去劳动行政部门举报，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。2.若与用人单位沟通后达成和解，或用人单位及时补发工资，劳动者可考虑继续工作。3.若情况严重，如用人单位长期拖欠工资，劳动者在举报后也可考虑直接离职，并通过法律途径追讨欠薪及赔偿。
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遇到此类情况，劳动者可选择举报或协商处理。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动行政部门举报，或尝试与用人单位协商解决。选择举报时，应准备好相关证据；选择协商时，需注意保留沟通记录，以便后续处理。