劳务派遣员工不交社保会有什么风险

劳务派遣员工不交社保，企业将面临法律处罚。依据《社会保险法》，企业需限期改正，逾期将受罚款，主管人员也需承担罚款责任。不及时处理可能导致企业经济损失及信誉受损。
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处理劳务派遣员工不交社保，常见方式有补缴社保、协商或接受处罚。企业应首先尝试与员工协商补缴，以避免法律处罚；若协商无果，则需按法律规定接受处罚并尽快补缴。
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不交社保有风险。企业应：1. 立即核查员工社保缴纳情况；2. 与未交社保员工沟通，说明社保重要性及补缴流程；3. 如员工拒绝，向社保行政部门报告并准备接受处罚；4. 按要求补缴社保费用，避免长期违规。