单位在工亡赔偿后可能需要进行哪些额外赔偿？

单位在工亡赔偿后，可能还需支付包括生活护理费在内的额外赔偿。具体赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》等法律法规制定，涉及丧葬补助金及一次性工亡补助金等。若未能妥善处理，可能会引发家属不满、法律纠纷，并对单位声誉造成损害。
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针对工伤身亡的情况，单位除了基本的丧葬补助外，还需考虑抚恤金和工亡补助金等额外赔偿。具体金额要结合员工的实际情况，如工资水平和所在地区等来计算。家属可以通过与单位协商或提起劳动仲裁的方式来保障自己的权益。
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单位需依法对工伤员工进行赔偿，包括医疗费用、伙食补助等，确保员工的及时治疗。对于工亡的员工，单位还需根据相关法律法规支付相应的遗属补助金。在赔偿过程中，单位应严格按照法律规定执行，以保障员工及其家属的合法权益。