送餐员摔伤骨折赔偿

即使送餐员与餐厅没有签订劳动合同，只要存在实际的雇佣关系，送餐员在送餐过程中摔伤骨折，依然有权主张赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，送餐员可以向餐厅主张医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工减少的收入。
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从法律角度，送餐员应首先确保与餐厅签订书面合同或保留雇佣关系的证据，如工作群聊天记录、工资发放记录等。在受伤后，及时就医并保存好所有医疗费用单据。同时，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益并依法主张赔偿。
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如果送餐员购买了个人意外险，赔偿流程会涉及两个方面：一是向餐厅主张工伤赔偿，依据雇佣关系要求餐厅承担相应费用；二是向保险公司申请意外险理赔，根据保险条款提供必要的证明文件，如医疗费用收据、诊断证明等，以获得保险赔付。